macauHR
摘要
macauHR 是澳門人力資源一個歷史悠久的品牌，後來被聚賢亞洲收購，並計畫對此品牌重新改版更新，當中包含
對官網視覺的大改版、服務層面的重新考量、架構整理、對應多媒介的RWD設計，都是此次任務很大的挑戰，而在這個任務內我一樣擔任UI/UX設計與研究的部分，並針對我在計畫參與的部分做一個整理。
Ｅｉｌｅｅｎ
我的角色和責任
GUI設計、介面設計、使用者研究
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UX: 前期市場研究、數值分析、介面功能分析、營運策略建議、畫面與服務功能建議
UI: 介面排版、美感配置、整體視覺定義
GUI: 插圖繪製、背景線條繪製
前期市場分析
分析量眾多，需要詳細報告請來信
公司對 macauHR 寄予厚望，希望這品牌有完善的畫面與服務機制，前期的市場分析與競品資料便十分重要，因此，我用全球知名的兩個排名分析網站(Alexa)、(SimilarWeb) ,主要分析亞洲人力市場的競品排名，而次是美國地區，隨後分析出了16個品牌，分析地為澳門、香港、中國、台灣的標竿人力品牌，16品牌確認後再細區分主力分析與次要分析，對主力分析的所有品牌的(畫面配置)、(服務功能)、(美感風格)、(經營策略)都進行分析，次要分析經公司考量後也加入分析，但主要是畫面配置、美感風格這一區域。
鎖定TA分析
分析量眾多，需要詳細報告請來信
中高級人才：以30-50歲的中壯年為主，5-10年以上的工作經驗居多，薪資起跳幅度大，履歷經歷都十分豐富，如何幫助他們整理清楚好讀的履歷是關鍵。
企業中基層主管: 大多需要獵頭跟招聘的產業，以銷售、金融、汽車、房地產、專案管理、AI、IT類居多。通常看過上百封履歷，如何方便閱讀、方便連絡、方便事後回復人才是關鍵。
行業熱門年輕人: 在IT領域、研發科技、硬體科技、生化醫療的人才一直稀缺，但此類職缺的需求量日漸增多，因此年紀經驗的門檻有往下修正的趨勢，此族群也是獵頭與企業關注的對象。
畫面功能分析
以linked in求職畫面為例
分析量眾多，需要詳細報告請來信
wireframe
經過分析後，我與我的同事利用分析結果畫wireframe，他主要負責網頁版，而我主要負責畫手機板後台。
畫面功能
為了要強化網頁板與手機板的使用，必須考慮可以通用所有情況的功能與畫面，包含畫面呈現的資訊、位置、配色與形狀，盡量最大化的讓使用者能直覺操作，創造出更好的使用者體驗。
成品一小部分展示
為了保密協定僅展示一小部分，且文字內容、圖片皆是虛構，僅呈現使用畫面效果、介面風格，若需要詳細畫面，僅在面試中當下做展示。
